Współcześni pracownicy cenią etyczne podejście w biznesie, przy czym nie chodzi tylko o osobistą perspektywę jak otrzymanie stabilnego zatrudnienia, które dla 68 proc. ankietowanych jest koniecznym warunkiem, aby określić daną organizację mianem pracodawcy godnego zaufania – wynika z badania przeprowadzonego w 2023 r., na zlecenie Fundacji XBW Ignacego Krasickiego, przez Ogólnopolski Panel Badawczy Ariadna. Zwłaszcza młodsze pokolenia mają na względzie szerszy kontekst: uczciwość oraz transparentność, które jako kluczowe filary instytucji współtworzą przyjazne i bezpieczne środowisko pracy.

Ponad 20 proc. respondentów jest zdania, że na atrakcyjność pracodawcy wpływa dobre traktowanie pracowników, które przekłada się budowę przyjaznego środowiska pracy i poczucie bezpieczeństwa wśród członów zespołu. Jak wynika z najnowszych badań zrealizowanych przez Fundację XBW Ignacego Krasickiego, respondenci aktywni zawodowo nie chcą zatrzymywać się na podstawowych priorytetach. Coraz częściej doceniają również otwartą kulturę organizacyjną oraz transparentność w działaniach organizacji.

 Work-life balance (angielski akronim: WLB) – koncepcja zarządzania czasem, stawiająca za cel odnalezienie równowagi pomiędzy „pracą” (kariera i ambicja), a życiem prywatnym (zdrowie, rozrywka, rodzina, relaks, duchowość). Idea work-life balance powstała na przełomie lat 70. i 80. XX wieku. Jest odpowiedzią na pojawiające się problemy społeczne, takie jak pracoholizm czy wypalenie zawodowe. Ideałem jest stan, w którym wszystkie działania są zgodne z podstawowymi wartościami człowieka i służą jego wizji i celom. Zgodnie z ideą WLB pracodawca powinien doceniać swojego pracownika i dbać o jego dobre samopoczucie i zadowolenie z pracy.

W przypadku prawodawstwa europejskiego kwestie WLB określone są w Dyrektywie Parlamentu Europejskiego i Rady Unii Europejskiej 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE. W Polsce dyrektywa została wdrożona poprzez nowelizację w ustawie Kodeksie pracy z dnia 9 marca 2023 r.

Aby osiągnąć odpowiedni work-life balance warto skorzystać z poniższych zasad: ustalenie regularnych godzin pracę i ich przestrzeganie, wyznaczenie miejsce na pracę biurową i zawsze wykonywaj w nim, zaplanowanie przerw w pracy i przestrzeganie terminów w tym zakresie, rozpoczynanie i kończenie pracy zawsze w podobny sposób.

„Mimo, że koncepcja work life balance narodziła się w latach 70. I 80 XX wieku, w Polsce dopiero w ostatnich latach, widać dużą zmianę, w podejściu do zatrudnienia, zarówno po stronie pracowników, jak i przedsiębiorców.” – Ocenia Urszula Jóźwiak – prezes Fundacji im. XBW Ignacego Krasickiego. – „Te zmiany są ściśle powiązane z dynamicznymi procesami, zachodzącymi w gospodarce, demografii oraz kulturze. We współczesnym świecie, gdzie tempo życia i pracy stale rośnie, pracownicy szukają miejsc, które zapewnią im stabilność finansową oraz również zadbają o ich zdrowie psychiczne i jakość życia – działając według idei work-life balance (równowaga pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym)”. – Uważa Urszula Jóźwiak – prezes Fundacji im. XBW Ignacego Krasickiego.

„Badania, zlecone przez Fundację im. XBW Ignacego Krasickiego, pokazują ciekawe trendy w oczekiwaniach pracowników. Okazuje się, że ponad 30 proc. ankietowanych preferuje zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, co świadczy o poszukiwaniu stabilności i bezpieczeństwa zawodowego.” – Przypomina Urszula Jóźwiak – prezes Fundacji im. XBW Ignacego Krasickiego.

– „ Dla blisko 30 proc. badanych równie istotne są dobre zarobki, co sugeruje, że wynagrodzenie wciąż odgrywa znaczącą rolę w wyborze miejsca zatrudnienia. Jednak w ostatnich latach zaobserwowaliśmy także zmianę w podejściu do ogólnego funkcjonowania organizacji. Współczesny zespół oczekuje od pracodawcy korzystnych warunków finansowych jak i uczciwych i przejrzystych praktyk. Coraz częściej pracownicy zwracają uwagę na to, jak przedsiębiorstwo prowadzi swoją działalność, i nie boją się wskazywać na występujące nieprawidłowości czy naruszanie przepisów prawa.” – Tłumaczy Urszula Jóźwiak– prezes Fundacji im. XBW Ignacego Krasickiego.

wAkcji24.pl | Ekonomia | NSS, źródło: Agencja Informacyjna | Ilustracja: OpenAI  | 30.09.2024